Ficha de curso Gestão e Retenção de Talentos : Gestão e Retenção de Talentos

Aquisição de conhecimentos relativos aos processos de recrutamento e seleção de trabalhadores, gestão de expectativas e necessidades profissionais destes e ainda sobre como contribuir para o seu desenvolvimento e continuidade na empresa.

Pessoas responsáveis pela gestão de recursos humanos e pela coordenação de equipas de trabalho, bem como todos os interessados na temática.

Trabalhadores ativos, com competências básicas no domínio das TIC, nomeadamente conhecimentos de navegação na internet com um browser (Google, Microsoft ou outro compatível) e de utilização de um sistema de correio eletrónico, para envio e receção de e-mails.

Formação na modalidade de E-learning (à distância) conjugando apoio assíncrono permanente com sessão(ões) live training.

Duração total do curso: 16 horas.

MÓDULO 1. Gestão de Recursos Humanos

1.1. Foco e objetivos da Gestão de Recursos Humanos
1.2. Definições e características-chave
1.3. Modelo dos quatro papéis da Gestão de Recursos Humanos
1.4. Gestão estratégica de recursos humanos
1.5. Relação entre estratégia organizacional e Gestão de Recursos Humanos
1.6. Estratégias de Recursos Humanos
1.7. As melhores práticas de Gestão de Recursos Humanos

MÓDULO 2. Gestão de Talentos

2.1. Capital Intelectual e Capital Humano
2.2. Definição de Talento
2.3. A Gestão de Talentos
2.4. Aplicação da gestão de talentos
2.5. Práticas de gestão de talentos
2.6. Empresa talentosa
2.7. Sistema de Recompensas

MÓDULO 3. Atração de Talentos

3.1. Recrutamento de Talentos
3.2. Tipos e fontes de recrutamento
3.3. Seleção do Talento
3.4. Etapas do processo de seleção
3.5. Entrevistas de seleção
3.6. Preparação e realização da entrevista
3.7. Testes de seleção

MÓDULO 4. Retenção de Talentos

4.1. Retenção de Talentos
4.2. Aspetos a considerar
4.3. O Empowerment
4.4. Benefícios da retenção de talentos
4.5. Práticas para a retenção de talentos
4.6. Áreas de atuação
4.7. Estratégias para a retenção de talentos

MÓDULO 5. Desenvolvimento de Talentos

5.1. Como desenvolver talentos
5.2. O Mentoring
5.3. O Coaching
5.4. Reuniões de desenvolvimento
5.5. A Mobilidade funcional
5.6. Formação

MÓDULO 6: Gestão da Formação

6.1. A Formação Profissional
6.2. Aperfeiçoamento profissional dos talentos
6.3. O enquadramento da formação nas organizações
6.4. O Diagnóstico de Necessidades de Formação
6.5. O plano de formação
6.6. A avaliação da formação